Oι γυναίκες αποτελούν περίπου το 43% των διοικητικών συμβουλίων των 350 μεγαλύτερων δημόσιων εταιρειών της Βρετανίας, σύμφωνα με έκθεση που δημοσιεύθηκε την Τρίτη και η οποία υποστηρίζεται από την κυβέρνηση και στην οποία αναφέρεται επίσης ότι απαιτείται περισσότερη δουλειά για την ενίσχυση της εκπροσώπησης των γυναικών σε ηγετικούς ρόλους.
Το 2024, οι εταιρείες του FTSE 350 είχαν γυναίκες στο 43,4% των διοικητικών συμβουλίων των εταιρειών έναντι 40,2% ένα χρόνο νωρίτερα, ενώ οι γυναίκες κατείχαν το 35,3% των ηγετικών ρόλων έναντι 33,5% το προηγούμενο έτος, αναφέρει η έκθεση FTSE Women Leaders Review.
Για τις εταιρείες του FTSE 100 (.FTSE) η εκπροσώπηση των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια ήταν 44,7% το 2024, ενώ στις ανώτερες ηγετικές θέσεις ήταν 36,6%. Υπήρξε πρόοδος σε σχέση με ένα χρόνο πριν και στις δύο περιπτώσεις.
Η έκθεση έδειξε επίσης ότι ο αριθμός των γυναικών διευθύνοντων συμβούλων μεταξύ των εταιρειών του FTSE 350 μειώθηκε για δεύτερη συνεχή χρονιά – από 21 το 2022 σε 20 το 2023 και τώρα σε 19 το 2024. Παρόλα αυτά, η κυβέρνηση δήλωσε ότι η συνολική πρόοδος ήταν θετική, δεδομένης της εθελοντικής, καθοδηγούμενης από τις επιχειρήσεις προσέγγισης της Βρετανίας για την ποικιλομορφία.
Σε αντίθεση με χώρες όπως η Γαλλία και το Βέλγιο, η Βρετανία δεν έχει υποχρεωτικό σύστημα ποσόστωσης για τις γυναίκες στα διοικητικά συμβούλια των εισηγμένων στο χρηματιστήριο εταιρειών, αλλά οι κανόνες της λένε ότι οι εταιρείες αυτές θα πρέπει να έχουν τουλάχιστον 40% γυναικεία εκπροσώπηση στα διοικητικά τους συμβούλια. Σχεδόν τα τρία τέταρτα των εταιρειών του FTSE 350 πληρούν ή υπερβαίνουν τον στόχο του 40%, αναφέρει η έκθεση.
Μεταξύ των 50 μεγαλύτερων ιδιωτικών εταιρειών της Βρετανίας, το ποσοστό των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια ήταν μικρότερο από ό,τι στις αντίστοιχες δημόσιες, στο 31%, αναφέρει η έκθεση.