Πάνω από το 40% των ανώτερων στελεχών αναφέρουν ότι δίνουν προτεραιότητα στους παράγοντες ESG όταν υποβάλλουν αίτηση για θέσεις εργασίας, και πολλοί βλέπουν έναν αυξανόμενο ρόλο της βιωσιμότητας στην προσέλκυση ταλέντων μακροπρόθεσμα, σύμφωνα με μια νέα έρευνα που δημοσιεύθηκε από το Economist Impact.
Για την έκθεση με τίτλο «Transitioning to sustainability: employee perspectives on workplace practices», το Economist Impact διεξήγαγε έρευνα σε 630 εργαζομένους από μικρές, μεσαίες, μεγάλες και πολυεθνικές εταιρείες σε χρηματοπιστωτικούς κόμβους, όπως το Λονδίνο, η Νέα Υόρκη, η Σιγκαπούρη, το Σίδνεϊ και το Τόκιο, εξετάζοντας τις απόψεις τους σχετικά με τις τάσεις βιωσιμότητας στον εργασιακό χώρο.
Η έκθεση διαπίστωσε μια σημαντικά ισχυρότερη εστίαση στη βιωσιμότητα στις αποφάσεις που σχετίζονται με τη σταδιοδρομία μεταξύ των ανώτερων στελεχών, με το 41% να δηλώνει ότι εξετάζει τη φήμη ενός οργανισμού ως προς τα ESG όταν υποβάλλει αίτηση για έναν ρόλο, και περισσότερο από το 43% να δηλώνει ότι θα δεχόταν μείωση μισθού για να εργαστεί σε έναν εργοδότη που ακολουθεί βιώσιμες πρακτικές, σε σύγκριση με μόνο 24% και 18%, αντίστοιχα, των κατώτερων υπαλλήλων. Το Economist Impact σχολιάζει ότι οι οικονομικοί παράγοντες μπορεί να επισκιάζουν τις εκτιμήσεις περί βιωσιμότητας για τους νεαρούς εργαζόμενους, όπως το αυξανόμενο κόστος ζωής και η εργασιακή ανασφάλεια.
Και οι δύο ομάδες, ωστόσο, ανέφεραν ότι πιστεύουν πως η βιωσιμότητα θα έχει μεγαλύτερο ρόλο στην προσέλκυση ταλέντων μακροπρόθεσμα, με το 25% των ανώτερων και το 22% των κατώτερων υπαλλήλων να θεωρούν την προσέλκυση ταλέντων ως κορυφαία προτεραιότητα βιωσιμότητας για τα επόμενα 3-5 χρόνια, από 18% και 14%, αντίστοιχα, για τους επόμενους 12-18 μήνες.
Παρά τις διαφορές στους παράγοντες ESG για την επιλογή καριέρας, η έρευνα διαπίστωσε ισχυρή ευθυγράμμιση μεταξύ των ανώτερων και κατώτερων υπαλλήλων όσον αφορά τις προτεραιότητες για την επίτευξη ενός βιώσιμου εργασιακού περιβάλλοντος, με περίπου 80% και των δύο ομάδων να συμφωνούν ότι η εκπαίδευση και η κατάρτιση των εργαζομένων σε βιώσιμες πρακτικές είναι σημαντική για την επίτευξη των στόχων, και με τις δύο ομάδες να κατατάσσουν την προώθηση της ευημερίας των εργαζομένων στη δεύτερη θέση και την προώθηση της ισότητας των φύλων και της δημογραφικής ποικιλομορφίας στον εργασιακό χώρο ως την τρίτη πιο σημαντική προτεραιότητα.
Η έκθεση, λοιπόν, διαπίστωσε έντονο ενδιαφέρον των νεότερων εργαζομένων για την ανάπτυξη δεξιοτήτων που σχετίζονται με τις αρχές βιωσιμότητας, με περισσότερο από το 27% να δηλώνει ότι παρακολουθεί σχετικά μαθήματα επαγγελματικής πιστοποίησης, το 42% συμμετέχει σε εσωτερικές ομάδες εργασίας και το 39% συμμετέχει εθελοντικά σε πρωτοβουλίες για τη βιωσιμότητα.
Οι κατώτεροι υπάλληλοι ανέφεραν επίσης ισχυρότερες ανησυχίες για θέματα βιωσιμότητας που σχετίζονται με τον κοινωνικό αντίκτυπο εντός των οργανισμών τους, με μόνο το 36% να δηλώνει εμπιστοσύνη στην προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων σε όλες τις αλυσίδες εφοδιασμού, σε σύγκριση με το 45% των ανώτερων συναδέλφων τους, και το 56,5% των κατώτερων υπαλλήλων ανέφεραν ότι υποστηρίζουν αυστηρότερες πολιτικές κατά της παρενόχλησης και των διακρίσεων, σε σύγκριση με το 51,7% των ανώτερων στελεχών.
Οι ομάδες διέφεραν επίσης ως προς τις αντιλήψεις τους σχετικά με τα κυριότερα εμπόδια για τη βιωσιμότητα στον εργασιακό χώρο, με το 27% των ανώτερων στελεχών να αναφέρουν τις εμπορικές ανταλλαγές ως την κυριότερη πρόκληση, ενώ το 47% των κατώτερων υπαλλήλων επισήμαναν την ανεπαρκή δέσμευση της ηγεσίας. Οι ομάδες ευθυγραμμίστηκαν ως προς τις αντιλήψεις τους για άλλα βασικά εμπόδια, κατατάσσοντας και οι δύο τους ασαφείς χάρτες πορείας βιωσιμότητας στη δεύτερη θέση, ακολουθούμενες από ασαφείς δείκτες απόδοσης και μετρήσεις βιωσιμότητας και πολύπλοκες κανονιστικές αλλαγές που σχετίζονται με τη βιωσιμότητα.
Οι εργαζόμενοι αναφέρουν επίσης ότι οι πρωτοβουλίες βιωσιμότητας του οργανισμού τους έχουν επικεντρωθεί μέχρι σήμερα σε λειτουργικά ζητήματα, με το 54% συνολικά να αναφέρει ότι οι πρωτοβουλίες που υλοποιήθηκαν περιλαμβάνουν ενεργειακά αποδοτικά συστήματα, και το 52% να αναφέρει μείωση της κατανάλωσης πόρων, ενώ μόνο το 26% ανέφερε την εφαρμογή βιώσιμων λύσεων στην αλυσίδα εφοδιασμού.
Επιπλέον, η έκθεση διαπίστωσε ότι οι οργανισμοί δίνουν κίνητρα για την αειφορία στον εργασιακό χώρο με διάφορους τρόπους, με το 48% των εργαζομένων να δηλώνει ότι οι οργανισμοί τους παρέχουν ευκαιρίες μάθησης και ανάπτυξης σχετικά με τις πρακτικές αειφορίας, το 53% να αναφέρει ότι προωθούν επιλογές μετακίνησης φιλικές προς το περιβάλλον και το 36% να υποστηρίζει τις ομάδες αειφορίας που καθοδηγούνται από τους εργαζόμενους με πόρους και αναγνώριση, αν και μόνο το 7% αναφέρει ότι ενσωματώνει τους στόχους αειφορίας στις αξιολογήσεις απόδοσης.