Η νέα έκθεση RSM Board Diversity Survey 2025, που αναλύει τα Διοικητικά Συμβούλια 140 εισηγμένων στο Χρηματιστήριο Αθηνών, καταγράφει σταθερή πρόοδο στη γυναικεία εκπροσώπηση, αλλά και μεγάλες ανισότητες που παραμένουν σε θέσεις ευθύνης και αμοιβές. Το ποσοστό των γυναικών στα ΔΣ ανέρχεται πλέον στο 28% – από 17% το 2021 – και αναμένεται να φτάσει το 33% το 2026, με την εφαρμογή του νέου νόμου.
Η αύξηση αυτή αποδίδεται τόσο στη νομοθεσία ποσόστωσης (ν. 4706/2020) όσο και στη γενικότερη ώθηση που έχουν φέρει τα κριτήρια ESG και η συζήτηση για βιώσιμη και υπεύθυνη εταιρική διακυβέρνηση. Παρά την άνοδο στα συνολικά ποσοστά, η ανισότητα στην κορυφή παραμένει έντονη. Από τις 409 ανώτατες θέσεις (Πρόεδρος, CEO, Αντιπρόεδρος), μόλις 60 καταλαμβάνονται από γυναίκες.
Συγκεκριμένα: Μόνο 10 εταιρείες έχουν γυναίκα Διευθύνουσα Σύμβουλο. 14 γυναίκες κατέχουν θέση Προέδρου.
Η εικόνα δείχνει ότι ενώ η ποσόστωση αυξάνει την παρουσία των γυναικών στα ΔΣ, η πρόσβαση στις θέσεις που καθορίζουν τη στρατηγική και τη βιωσιμότητα των επιχειρήσεων παραμένει περιορισμένη.
Το χάσμα στις αμοιβές αποκαλύπτει μια ακόμη βαθύτερη ανισότητα: Μέσος όρος ετήσιας αμοιβής ανδρών CEO: 607.200 € . Μέσος όρος ετήσιας αμοιβής γυναικών CEO: 207.236 €
Η διαφορά – σχεδόν τριπλάσια – δεν δικαιολογείται από το μέγεθος των εταιρειών ή το εύρος του ρόλου. Αντίθετα, υποδεικνύει συστημική υποτίμηση της γυναικείας ηγεσίας, ένα ζήτημα που βρίσκεται πλέον στο επίκεντρο των διεθνών αξιολογήσεων ESG.
Η έρευνα αναδεικνύει και μια ακόμη πρόκληση για τη βιώσιμη ανάπτυξη: η έλλειψη εξειδικευμένων γνώσεων σε κρίσιμους τομείς.
Μόνο:
1% των μελών έχει γνώση ESG,
2% έχει εξειδίκευση στο HR,
2% στην τεχνολογία.
Σε μια εποχή όπου η πράσινη μετάβαση, ο ψηφιακός μετασχηματισμός και η στρατηγική για το ανθρώπινο δυναμικό καθορίζουν την ανταγωνιστικότητα, η απουσία αυτών των δεξιοτήτων περιορίζει την ικανότητα των ΔΣ να οδηγήσουν τις επιχειρήσεις σε πραγματική βιωσιμότητα.
Οι κλάδοι που ξεχωρίζουν: Τράπεζες, εταιρείες ενέργειας, τηλεπικοινωνιών και τεχνολογίας παρουσιάζουν πιο ισορροπημένη συμμετοχή γυναικών και πιο δυναμική κουλτούρα εταιρικής διακυβέρνησης. Αντίθετα, κλάδοι με πιο παραδοσιακές ή οικογενειακές δομές εμφανίζουν βραδύτερους ρυθμούς αλλαγής.
Ο νέος νόμος 5178/2025, που αυξάνει την ποσόστωση γυναικών στα ΔΣ μεγάλων εισηγμένων στο 33% από το 2026, θα επιταχύνει τις διαδικασίες συμμόρφωσης.
Ωστόσο, όπως τονίζει η έκθεση, η πραγματική αλλαγή απαιτεί: στρατηγική ενίσχυσης της γυναικείας ηγεσίας, διαφάνεια στα συστήματα αμοιβών, επένδυση στις δεξιότητες του μέλλοντος, κουλτούρα χωρίς στερεότυπα, και έμπρακτη σύνδεση της διαφορετικότητας με τη βιώσιμη ανάπτυξη.
Η ισότητα των φύλων στην εταιρική διακυβέρνηση δεν είναι πια απλώς ένα κοινωνικό ζητούμενο. Είναι κρίσιμος παράγοντας αποτελεσματικής διοίκησης, ανθεκτικότητας, διαφάνειας και μακροπρόθεσμης αξίας — θεμέλια δηλαδή της ίδιας της βιώσιμης ανάπτυξης.
Η Ελλάδα έχει κάνει πρόοδο. Αλλά η μετάβαση από τη συμμόρφωση στην ουσιαστική αλλαγή είναι το πραγματικό στοίχημα των επόμενων ετών.