Νέα στοιχεία από τον ταξιδιωτικό κλάδο στο Ηνωμένο Βασίλειο καταγράφουν αύξηση στο μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών για το έτος 2024. Σύμφωνα με σχετική ανάλυση, οι γυναίκες στον τομέα κερδίζουν κατά μέσο όρο 13,8% λιγότερο από τους άνδρες, με τις μέσες ετήσιες αποδοχές να διαμορφώνονται στις 35.245 λίρες, έναντι 40.483 λιρών για τους άνδρες.
Η τάση αυτή σηματοδοτεί επιδείνωση σε σχέση με τα προηγούμενα έτη, καθώς το μισθολογικό χάσμα ήταν 11% το 2023 και 6% το 2021. Ιδιαίτερα αισθητή είναι η ανισότητα στις υψηλότερες μισθολογικές βαθμίδες: για θέσεις με αποδοχές άνω των 60.000 λιρών, η διαφορά φτάνει το 24%, με μέσο μισθό 83.227 λίρες για τους άνδρες και 65.521 για τις γυναίκες.
Αν και οι γυναίκες αποτελούν την πλειοψηφία στις νέες προσλήψεις στον κλάδο (66% το 2024), παραμένουν υποεκπροσωπημένες σε ανώτερες και υψηλότερα αμειβόμενες θέσεις. Το 61% των νέων προσλήψεων με μισθό άνω των 60.000 λιρών αφορούσε άνδρες, συνεχίζοντας μια τάση που παρατηρείται τα τελευταία χρόνια.
Η επιμονή του μισθολογικού χάσματος, ιδιαίτερα σε ηγετικά επίπεδα, εγείρει ερωτήματα για τις διαρθρωτικές ανισότητες στον χώρο της εργασίας και τον ρυθμό επίτευξης της ισότητας των φύλων. Η εξάλειψη αυτών των ανισοτήτων αποτελεί βασικό στόχο της βιώσιμης ανάπτυξης, καθώς συνδέεται άμεσα με την προώθηση δίκαιης οικονομικής ανάπτυξης, την ενίσχυση της συμμετοχής όλων των κοινωνικών ομάδων και τη δημιουργία ανθεκτικών εργασιακών δομών. Η καταγραφή τέτοιων δεδομένων υπογραμμίζει την ανάγκη για διαφανείς πολιτικές προσλήψεων, ίσες ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης και ενεργές πρωτοβουλίες για τη μείωση των μισθολογικών αποκλίσεων, συμβάλλοντας έτσι σε έναν πιο ισότιμο και κοινωνικά δίκαιο εργασιακό τοπίο