Με στοχευμένες ενημερωτικές δράσεις και εντατικούς ελέγχους, η Επιθεώρηση Εργασίας υλοποιεί στην πράξη τη δέσμευσή της για αλλαγή της εργασιακής κουλτούρας προς την κατεύθυνση της μηδενικής ανοχής απέναντι σε φαινόμενα βίας και παρενόχλησης στον εργασιακό χώρο.
Διπλασιασμός των καταγγελιών — αλλά και αυξημένη ορατότητα
Σύμφωνα με την ετήσια έκθεση του αυτοτελούς τμήματος της Επιθεώρησης Εργασίας για τη βία και την παρενόχληση, το 2024 καταγράφηκαν 318 καταγγελίες, έναντι 151 το 2022 — αύξηση που δείχνει μεγαλύτερη εμπιστοσύνη των εργαζομένων στους θεσμούς.
Το mobbing, δηλαδή η λεκτική, ψυχολογική και ηθική παρενόχληση, αποτελεί το 78% των περιπτώσεων.
Το κάθετο mobbing (από εργοδότη προς εργαζόμενο) μειώνεται, ενώ το οριζόντιο mobbing μεταξύ συναδέλφων αυξάνεται, γεγονός που αναδεικνύει την ανάγκη εκπαίδευσης και πρόληψης σε όλα τα επίπεδα.
1.800 έλεγχοι και υψηλό ποσοστό επίλυσης υποθέσεων
Μέχρι τον Οκτώβριο του 2025 έχουν πραγματοποιηθεί 1.806 έλεγχοι, ενώ οι καταγγελίες έφτασαν τις 374.
Το 31% των υποθέσεων επιλύεται εξωδικαστικά, μέσω διαμεσολάβησης της Επιθεώρησης Εργασίας — με αυστηρές προθεσμίες που ολοκληρώνουν τη διαδικασία εντός δύο μηνών.
Η αναλογία επιλύσεων προς προσφυγές στη Δικαιοσύνη βελτιώθηκε, μειώνοντας τη “ψαλίδα” από 47% σε 39%.
Όπως σημειώνουν στελέχη, «οι διαδικασίες είναι γρήγορες, αποτελεσματικές και ενισχύουν την εμπιστοσύνη των πολιτών».
Ενημέρωση, πρόληψη και νέα κουλτούρα σεβασμού
Η ενημέρωση και η πρόληψη αποτελούν τον πυρήνα της στρατηγικής.
Η προϊσταμένη του αυτοτελούς τμήματος, Γεωργία Βαζάκη, εξηγεί:
«Η γνώση είναι δύναμη. Κάθε εργαζόμενος οφείλει να γνωρίζει το νομοθετικό πλαίσιο, τα δικαιώματά του και τις διαδικασίες που μπορεί να ακολουθήσει.»
Από το 2021, υλοποιούνται περίπου 10 ενημερωτικές δράσεις ετησίως, σε συνεργασία με φορείς όπως:
το ΕΒΕΑ,
τον Δικηγορικό Σύλλογο Αθηνών,
την Εθνική Αρχή Διαφάνειας,
το Κέντρο Ερευνών για Θέματα Ισότητας,
και τον Συνήγορο του Πολίτη.
Η Επιθεώρηση Εργασίας διοργανώνει επίσης ημερίδες σε ΑΕΙ και Σχολές Επαγγελματικής Κατάρτισης, ενισχύοντας την ευαισθητοποίηση των μελλοντικών στελεχών της αγοράς.
📩 Πολιτικές πρόληψης και κανονισμοί λειτουργίας
Οι επιχειρήσεις υποχρεούνται να υιοθετούν πολιτικές πρόληψης και διαχείρισης περιστατικών βίας και παρενόχλησης, ενώ όσες απασχολούν πάνω από 70 εργαζομένους οφείλουν να τις ενσωματώνουν στον κανονισμό λειτουργίας τους.
Το 2024 κατατέθηκαν 299 νέοι κανονισμοί με σχετικές πολιτικές, κυρίως σε Αττική, Κεντρική Μακεδονία, Κρήτη και Κεντρική Ελλάδα — ένδειξη σταθερής προόδου προς μια κουλτούρα μηδενικής ανοχής.
«Η ενημέρωση παραμένει το πιο ισχυρό εργαλείο πρόληψης»
Η κ. Βαζάκη υπογραμμίζει:
«Η βία και η παρενόχληση αναγνωρίζονται πλέον ως ψυχοκοινωνικοί κίνδυνοι με θεσμικό πλαίσιο προστασίας.
Η Επιθεώρηση Εργασίας είναι δίπλα σε κάθε εργαζόμενο που θέλει να καταγγείλει ή να ζητήσει συμβουλή.
Το πλαίσιο είναι ισχυρό — και κανείς δεν πρέπει να φοβάται.»
Η συλλογική προσπάθεια όλων των φορέων, συνδικαλιστικών και εργοδοτικών, δημιουργεί πιο υγιή και ασφαλή εργασιακά περιβάλλοντα, θεμελιώνοντας τον σεβασμό, την ισότητα και τη βιώσιμη ανάπτυξη στον κόσμο της εργασίας.