Το International Sustainability Standards Board (ISSB) δημοσίευσε νέα αξιολόγηση που αναδεικνύει την ανάγκη δημιουργίας διεθνώς αποδεκτών προτύπων αναφοράς για το ανθρώπινο κεφάλαιο, επισημαίνοντας ότι οι επενδυτές απαιτούν πλέον δομημένη, συγκρίσιμη και ουσιαστική πληροφόρηση όχι μόνο για περιβαλλοντικούς και κλιματικούς κινδύνους, αλλά και για το πώς οι επιχειρήσεις διαχειρίζονται το ανθρώπινο δυναμικό τους.
Η πρωτοβουλία αυτή έρχεται ως φυσική συνέχεια των προτύπων IFRS S1 και IFRS S2, που έθεσαν τη βάση για παγκόσμια εναρμόνιση των αποκαλύψεων βιωσιμότητας. Ωστόσο, η νέα έκθεση επισημαίνει ότι οι τρέχουσες πρακτικές αφορούν συχνά αποσπασματικές, μη συγκρίσιμες και ανεπαρκείς πληροφορίες για το ανθρώπινο κεφάλαιο — ένα κενό που περιορίζει την ικανότητα των επενδυτών να αξιολογήσουν τον μακροπρόθεσμο κίνδυνο και την αξία μιας εταιρείας.
Τι ζητούν οι επενδυτές: Στρατηγική, ρίσκα, ευκαιρίες και αποδείξεις
Η αξιολόγηση του ISSB υπογραμμίζει ότι οι εταιρείες πρέπει να παρέχουν σαφή εικόνα για:
τη στρατηγική τους για το εργατικό δυναμικό,
τα βασικά ρίσκα και ευκαιρίες που απορρέουν από τη σύνθεση, σταθερότητα και ανάπτυξη του προσωπικού,
τη διαχείριση των εργαζομένων σε ολόκληρη την αλυσίδα αξίας (value chain) και όχι μόνο των άμεσα απασχολούμενων.
Η ανάγκη για ουσιαστική πληροφόρηση εντείνεται σε ένα περιβάλλον όπου η εργασία μετασχηματίζεται λόγω τεχνολογικών αλλαγών, δημογραφικών πιέσεων, νέων δεξιοτήτων, αλλά και αυξανόμενων απαιτήσεων για αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας — θεμελιώδη στοιχεία μιας βιώσιμης και δίκαιης οικονομίας.
Ανάγκη για συγκρίσιμα metrics: Από την αποσπασματική αφήγηση σε ποσοτικούς δείκτες
Οι αναλυτές του ISSB επισημαίνουν ότι απαιτούνται σαφώς ορισμένα και συγκρίσιμα metrics, όπως:
ποσοστά turnover και σταθερότητας προσωπικού,
σύνθεση εργατικού δυναμικού ανά φύλο, ηλικία, ειδικότητα,
είδη συμβάσεων απασχόλησης,
δείκτες υγείας και ασφάλειας,
ποιότητα συνθηκών εργασίας,
επενδύσεις σε εκπαίδευση, κατάρτιση και ανάπτυξη δεξιοτήτων,
μεταβάσεις εργαζομένων λόγω αυτοματισμού ή αναδιάρθρωσης,
προστασία θεμελιωδών εργασιακών δικαιωμάτων.
Οι επενδυτές θεωρούν ότι οι παράγοντες αυτοί δεν αποτελούν πλέον «soft» κοινωνικά στοιχεία. Αντίθετα, συνδέονται με παραγωγικότητα, κερδοφορία, εταιρική φήμη, κινδύνους συμμόρφωσης και μακροχρόνια ανθεκτικότητα — δηλαδή με θεμελιώδη χαρακτηριστικά χρηματοοικονομικής σημασίας.
Το ανθρώπινο κεφάλαιο ως παράγοντας αξίας και βιωσιμότητας
Η αξιολόγηση είναι ξεκάθαρη: η ποιότητα της διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού αποτελεί οικονομικό και επενδυτικό θέμα.
Σε συνθήκες έντονου ανταγωνισμού για ταλέντο, αυξανόμενης αυτοματοποίησης και μεταβαλλόμενων κοινωνικών προσδοκιών, το ανθρώπινο κεφάλαιο αναδεικνύεται σε παράγοντα που επηρεάζει:
τη μακροχρόνια αξία της επιχείρησης,
την ικανότητά της να καινοτομεί,
την ανθεκτικότητα της σε κρίσεις,
την επίδοση ESG,
και τη συμμόρφωση με διεθνείς εργασιακές προδιαγραφές.
Με άλλα λόγια, το «S» στο ESG αποκτά βαρύνουσα στρατηγική και χρηματοοικονομική σημασία, αντί να παραμένει μια συμπληρωματική κοινωνική διάσταση.
Τα επόμενα βήματα του ISSB: Προς νέα διεθνή standards για ανθρώπινο κεφάλαιο
Το ISSB προχωρά τώρα σε:
συστηματική ανάλυση των δεδομένων που συγκεντρώθηκαν στο project Human Capital,
αξιολόγηση ετοιμότητας για δημιουργία νέων υποχρεωτικών προτύπων,
πιθανή έκδοση industry-specific disclosures, ώστε να αντικατοπτρίζονται οι ιδιαιτερότητες διαφορετικών κλάδων (π.χ. τεχνολογία, υγεία, μεταποίηση, λιανεμπόριο).
Αν τα προτεινόμενα πρότυπα υιοθετηθούν, η διεθνής αρχιτεκτονική αναφορών βιωσιμότητας θα κάνει ένα ακόμη βήμα προς ένα ενιαίο, συγκρίσιμο και χρηματοοικονομικά ουσιώδες πλαίσιο, όπου το ανθρώπινο κεφάλαιο αντιμετωπίζεται ως οργανικό τμήμα της αξίας μιας επιχείρησης — και όχι ως περιφερειακό κοινωνικό στοιχείο.
Το ISSB (International Sustainability Standards Board) είναι ο διεθνής οργανισμός που δημιουργεί ενιαία παγκόσμια πρότυπα αναφοράς για τη βιωσιμότητα, ώστε οι επιχειρήσεις να δημοσιοποιούν με συνέπεια και διαφάνεια πληροφορίες σχετικά με ESG θέματα (περιβάλλον, κοινωνία, εταιρική διακυβέρνηση).