Σε δημόσια διαβούλευση έως τις 19 Σεπτεμβρίου βρίσκεται το νέο εργασιακό νομοσχέδιο, το οποίο ήδη προκαλεί έντονες συζητήσεις και αντιδράσεις τόσο από την αντιπολίτευση όσο και από συνδικαλιστικές οργανώσεις και ομάδες εργαζομένων. Το νομοσχέδιο στηρίζεται σε οκτώ βασικούς άξονες, που στοχεύουν στον εκσυγχρονισμό του εργασιακού πλαισίου, την απλοποίηση των διαδικασιών, τη μείωση της γραφειοκρατίας και την προσαρμογή της αγοράς εργασίας στις σύγχρονες κοινωνικές και οικονομικές ανάγκες.
Ιδιαίτερο βάρος δίνεται στην ευελιξία του ωραρίου και στην περαιτέρω απελευθέρωση των υπερωριών. Η πρόβλεψη για δυνατότητα απασχόλησης έως και 13 ώρες ημερησίως έχει προκαλέσει τις πιο έντονες αντιδράσεις, παρότι η Υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως επισημαίνει ότι η ρύθμιση συμμορφώνεται πλήρως με το ευρωπαϊκό πλαίσιο, το οποίο ορίζει αυστηρά χρονικά όρια ανάπαυσης.
Η κοινωνική διάσταση του νομοσχεδίου
Στον τομέα Social, οι ρυθμίσεις στοχεύουν στη βελτίωση της προστασίας των εργαζομένων. Η ψηφιακή κάρτα εργασίας θεσπίζεται ως βασικό εργαλείο καταγραφής ωραρίου και υπερωριών, περιορίζοντας την αδήλωτη εργασία. Παράλληλα, διευρύνονται τα συνδικαλιστικά δικαιώματα επαγγελματικών ομάδων που έως τώρα βρίσκονταν σε «γκρίζες ζώνες», όπως οι διανομείς και οι couriers.
Το νομοσχέδιο εισάγει επίσης μέτρα υπέρ της οικογένειας και της γονεϊκότητας: περισσότερες άδειες, ενισχυμένα επιδόματα, καθώς και ευέλικτα μοντέλα εργασίας, όπως η τετραήμερη απασχόληση με δεκάωρο ημερήσιο ωράριο. Στόχος είναι να διευκολυνθεί η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.
Η διάσταση της διακυβέρνησης
Στον πυλώνα Governance, το Υπουργείο Εργασίας επιδιώκει τη διαφάνεια και τον εκσυγχρονισμό μέσω ψηφιοποίησης. Το σύστημα myErgani επιτρέπει ηλεκτρονικές προσλήψεις και καταγγελίες συμβάσεων, μειώνοντας τη γραφειοκρατία. Ενισχύεται επίσης ο ρόλος της Επιθεώρησης Εργασίας για πιο συχνούς ελέγχους, ενώ η κύρωση διεθνών συμβάσεων, όπως η Σύμβαση 190 κατά της βίας και παρενόχλησης, ευθυγραμμίζει τη χώρα με διεθνή πρότυπα.
Το νομοσχέδιο υπόσχεται σημαντικές αλλαγές, ωστόσο η αποτελεσματικότητά του θα εξαρτηθεί από την πρακτική εφαρμογή των μέτρων και την ικανότητα των ελέγχων. Η δημόσια διαβούλευση αναμένεται να αναδείξει τόσο τις ευκαιρίες όσο και τις προκλήσεις που συνεπάγεται η νέα εργασιακή πραγματικότητα.