– Ένα σημαντικό βήμα προς την ενίσχυση της ισότητας στην αγορά εργασίας πραγματοποιεί το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης με την κατάθεση του νέου νομοσχεδίου για την εφαρμογή της αρχής της ίσης αμοιβής μεταξύ γυναικών και ανδρών για εργασία ίσης αξίας. Το σχέδιο νόμου ενσωματώνει την ευρωπαϊκή Οδηγία (Ε.Ε.) 2023/970 και εισάγει για πρώτη φορά στην Ελλάδα ένα ολοκληρωμένο πλαίσιο διαφάνειας στις αμοιβές.
Στόχος της νέας νομοθετικής πρωτοβουλίας είναι η εξάλειψη κάθε διάκρισης στις αποδοχές που συνδέεται με το φύλο, διασφαλίζοντας ότι οι αμοιβές θα καθορίζονται αποκλειστικά από τα προσόντα, την απόδοση και την αξία της εργασίας.
Η Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, υπογράμμισε ότι το νομοσχέδιο ενισχύει ουσιαστικά την ισότητα των φύλων και δημιουργεί ένα πιο διαφανές, ασφαλές και δίκαιο εργασιακό περιβάλλον. Όπως ανέφερε, η νέα νομοθεσία κατοχυρώνει δικαιώματα τόσο πριν από την πρόσληψη όσο και κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης, ενισχύοντας τη λογοδοσία και την εμπιστοσύνη μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων.
Το νέο πλαίσιο προβλέπει αυξημένες υποχρεώσεις διαφάνειας για τις επιχειρήσεις σχετικά με τις αμοιβές, ενώ παράλληλα δίνει στους εργαζόμενους περισσότερα εργαλεία για να διεκδικούν ίση μεταχείριση και να αντιμετωπίζουν τυχόν διακρίσεις.
Η μεταρρύθμιση ευθυγραμμίζεται με τις ευρωπαϊκές πολιτικές για τα ανθρώπινα δικαιώματα και τη βιώσιμη ανάπτυξη, συμβάλλοντας στην επίτευξη του Στόχου 5 των Ηνωμένων Εθνών (Ισότητα των Φύλων), καθώς και του Στόχου 8 (Αξιοπρεπής Εργασία και Οικονομική Ανάπτυξη). Παράλληλα, ενισχύει τις αρχές της κοινωνικής δικαιοσύνης και της εταιρικής διακυβέρνησης (ESG), οι οποίες αποτελούν πλέον βασικό κριτήριο για τη λειτουργία σύγχρονων και υπεύθυνων επιχειρήσεων.
Η εφαρμογή του νέου θεσμικού πλαισίου εκτιμάται ότι θα συμβάλει στη μείωση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των φύλων, στην ενίσχυση της αξιοκρατίας και στη δημιουργία μιας αγοράς εργασίας που θα βασίζεται στις ίσες ευκαιρίες, τη διαφάνεια και τον σεβασμό των δικαιωμάτων όλων των εργαζομένων.