Τις προηγούμενες ημέρες πραγματοποιήθηκε στο Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο Αθηνών εκδήλωση του Υπουργείου Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας, σε συνεργασία με το ΕΒΕΑ, με αντικείμενο την προώθηση της ισότητας και της συμπερίληψης στον χώρο εργασίας, μέσα από το πρόγραμμα «Σήμα Διαφορετικότητας».
Η δράση είχε ως βασικό στόχο την ενημέρωση των επιχειρήσεων για το συγκεκριμένο έργο, το οποίο εισάγει μια νέα ψηφιακή διαδικασία αξιολόγησης στον ιδιωτικό τομέα. Μέσω αυτής, αναγνωρίζονται και επιβραβεύονται επιχειρήσεις που εφαρμόζουν οργανωμένες πολιτικές ένταξης και ίσων ευκαιριών, ενισχύοντας ένα πιο σύγχρονο και δίκαιο εργασιακό περιβάλλον.
Τις βασικές κατευθύνσεις της πρωτοβουλίας παρουσίασε η υφυπουργός Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας, Έλενα Ράπτη, η οποία υπογράμμισε ότι η ισότητα και η διαφορετικότητα αποτελούν στρατηγική επιλογή με κοινωνικό αλλά και οικονομικό αντίκτυπο. Όπως σημείωσε, στόχος είναι να δοθούν στις επιχειρήσεις πρακτικά εργαλεία ώστε οι αρχές της συμπερίληψης να μετατραπούν σε εφαρμόσιμες πολιτικές, συμβάλλοντας στη δημιουργία ενός πιο ανθεκτικού και καινοτόμου επιχειρηματικού περιβάλλοντος.
Από την πλευρά του ΕΒΕΑ, η Α’ αντιπρόεδρος Σοφία Κουνενάκη Εφραίμογλου ανέδειξε τον ρόλο του Επιμελητηρίου στην ενίσχυση τέτοιων δράσεων, επισημαίνοντας ότι η συμπερίληψη δεν αποτελεί πλέον μόνο κοινωνική αξία, αλλά και παράγοντα που επηρεάζει άμεσα την ανταγωνιστικότητα και τις προοπτικές των επιχειρήσεων.
Αναλυτική παρουσίαση του έργου έκανε η γενική γραμματέας Ισότητας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων, Κατερίνα Πατσογιάννη, η οποία τόνισε ότι μέσα από το «Σήμα Διαφορετικότητας» θα δημιουργηθεί για πρώτη φορά ένας εθνικός δείκτης που θα αποτυπώνει την πρόοδο στον τομέα της διαφορετικότητας, ευθυγραμμίζοντας τη χώρα με τα ευρωπαϊκά δεδομένα. Παράλληλα, ανέδειξε τα οφέλη για τις επιχειρήσεις που θα διακριθούν, όπως η ενίσχυση της εταιρικής ταυτότητας και η αξιοποίηση της πολυμορφίας ως μοχλού καινοτομίας και αποδοτικότητας.
Η εκδήλωση περιλάμβανε και ανοιχτή συζήτηση με εκπροσώπους της αγοράς, όπου παρουσιάστηκαν πρακτικά παραδείγματα εφαρμογής πολιτικών συμπερίληψης, ενώ δόθηκαν απαντήσεις σε ερωτήματα σχετικά με τη συμμετοχή στο πρόγραμμα.
Η πρωτοβουλία εντάσσεται στο ευρύτερο πλαίσιο ενίσχυσης μιας κουλτούρας ισότητας στην εργασία, αναδεικνύοντας τη διαφορετικότητα ως βασικό παράγοντα ανάπτυξης, κοινωνικής συνοχής και βιωσιμότητας. Παράλληλα, φιλοδοξεί να αποτελέσει σημείο αναφοράς για επιχειρήσεις που επενδύουν σε ένα σύγχρονο και δίκαιο εργασιακό περιβάλλον.
Το «Σήμα Διαφορετικότητας» υλοποιείται στο πλαίσιο του Εθνικού Σχεδίου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας «Ελλάδα 2.0», με τη χρηματοδότηση της Ευρωπαϊκής Ένωσης – Next GenerationEU, ενώ τη συζήτηση συντόνισε ο δημοσιογράφος Λευτέρης Γαλανός.