Από τις 12 Οκτωβρίου επεκτείνεται η υποχρεωτική εφαρμογή σε νέους κλάδους, ενώ ακολουθεί δεύτερη φάση τον Νοέμβριο. Στο επίκεντρο η προστασία των εργαζομένων, η καταγραφή των υπερωριών και η κοινωνικά βιώσιμη ανάπτυξη.

Η ελληνική αγορά εργασίας εισέρχεται σε μια νέα φάση ψηφιακού μετασχηματισμού, καθώς η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας επεκτείνεται σε επιπλέον 500.000 εργαζόμενους, ανεβάζοντας τον συνολικό αριθμό όσων καλύπτονται από το μέτρο σε περίπου 2,5 εκατομμύρια.

Η πλήρης εφαρμογή στους νέους κλάδους ξεκινά τη Δευτέρα 12 Οκτωβρίου 2026, ενώ νέα επέκταση προγραμματίζεται για τις 16 Νοεμβρίου.

Πέρα από τον τεχνολογικό της χαρακτήρα, η Ψηφιακή Κάρτα αποτελεί ένα εργαλείο που συνδέεται με την κοινωνική διάσταση της βιώσιμης ανάπτυξης, καθώς επιδιώκει να διασφαλίσει τη διαφανή καταγραφή του χρόνου εργασίας, την προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων και τη δημιουργία συνθηκών υγιούς ανταγωνισμού μεταξύ των επιχειρήσεων.

Ποιοι εργαζόμενοι εντάσσονται από τις 12 Οκτωβρίου

Η πρώτη φάση της νέας επέκτασης αφορά εργαζόμενους σε σημαντικούς τομείς της οικονομικής δραστηριότητας.

Στο νέο πλαίσιο εντάσσονται δραστηριότητες ανθρώπινης υγείας, όπως νοσοκομεία, θεραπευτικά και διαγνωστικά κέντρα, με εξαίρεση τους γιατρούς, καθώς και οι τηλεπικοινωνίες και οι υπηρεσίες υποστήριξης απασχόλησης.

Παράλληλα, η εφαρμογή επεκτείνεται σε κομμωτήρια, κέντρα αισθητικής, καθαριστήρια και επιχειρήσεις παροχής υπηρεσιών καθαρισμού κτιρίων και εξωτερικών χώρων.

Η πιλοτική περίοδος για τους συγκεκριμένους κλάδους ξεκίνησε στις 2 Ιουνίου και ολοκληρώνεται στις 11 Οκτωβρίου, πριν από την έναρξη της πλήρους εφαρμογής.

Νίκη Κεραμέως: Προστατεύονται περίπου 2,5 εκατομμύρια εργαζόμενοι

Η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, μιλώντας στο ΑΠΕ-ΜΠΕ, υπογράμμισε τη σημασία της διεύρυνσης του μέτρου.

Όπως ανέφερε, η Ψηφιακή Κάρτα επεκτείνεται σε ολοένα περισσότερους κλάδους, με στόχο την ακριβή αποτύπωση του πραγματικού χρόνου απασχόλησης και την αντίστοιχη αμοιβή των εργαζομένων.

Η υπουργός επικαλέστηκε τα επίσημα στοιχεία του πληροφοριακού συστήματος «ΕΡΓΑΝΗ», σύμφωνα με τα οποία το 2025 δηλώθηκαν 2,7 εκατομμύρια περισσότερες υπερωρίες σε σύγκριση με το 2024.

Σε ορισμένους κλάδους, σύμφωνα με την ίδια, οι αυξήσεις των δηλωμένων υπερωριών έχουν φτάσει ακόμη και το 1.200%.

Σχεδόν 6,8 εκατομμύρια υπερωρίες στο πρώτο οκτάμηνο του 2026

Τα στοιχεία που δημοσιοποίησε το υπουργείο Εργασίας αποτυπώνουν σημαντική αύξηση στις δηλωμένες υπερωρίες.

2,5 εκατ.

Εργαζόμενοι που θα καλύπτονται

+35,5%

Δηλωμένες υπερωρίες στο οκτάμηνο

6,8 εκατ.

Περίπου δηλωμένες υπερωρίες το 2026

+500.000

Επιπλέον εργαζόμενοι στις νέες φάσεις

Στοιχεία υπουργείου Εργασίας και Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ, όπως παρατίθενται στο δημοσιογραφικό υλικό.

Συγκεκριμένα, στο πρώτο οκτάμηνο του 2026 καταγράφηκαν σχεδόν 6,8 εκατομμύρια δηλωμένες υπερωρίες, αυξημένες κατά 35,5% σε σχέση με το αντίστοιχο διάστημα του 2025.

Η μεγαλύτερη ποσοστιαία αύξηση μεταξύ των βασικών κλάδων που παρουσιάζονται καταγράφεται στο χονδρικό εμπόριο, όπου οι δηλωμένες υπερωρίες αυξήθηκαν κατά 213,5%.

Αύξηση δηλωμένων υπερωριών ανά κλάδο

0%60%120%180%240%Χονδρικό εμπόριοΕστίασηΣούπερ μάρκετΛιανικό εμπόριοΤουρισμόςΕνέργειαΒιομηχανία

Μεταβολή πρώτου οκταμήνου 2026 έναντι 2025, σύμφωνα με το υπουργείο Εργασίας.

Η αύξηση των δηλωμένων υπερωριών αποτελεί ένδειξη συστηματικότερης καταγραφής της απασχόλησης. Δεν σημαίνει, ωστόσο, απαραίτητα ότι αυξήθηκαν στον ίδιο βαθμό οι πραγματικές ώρες εργασίας, καθώς μέρος της μεταβολής μπορεί να οφείλεται στην καταγραφή υπερωριών που προηγουμένως δεν δηλώνονταν.

Από τις 16 Νοεμβρίου η δεύτερη φάση επέκτασης

Η διεύρυνση της Ψηφιακής Κάρτας συνεχίζεται και τον Νοέμβριο.

Η δεύτερη φάση βρίσκεται σε πιλοτική εφαρμογή από τις 29 Ιουνίου έως τις 15 Νοεμβρίου 2026, ενώ η πλήρης εφαρμογή ξεκινά στις 16 Νοεμβρίου.

Στους νέους κλάδους περιλαμβάνονται οι συμβουλευτικές υπηρεσίες, η διαφήμιση, οι δραστηριότητες γραφείου, οι επισκευές, η αποθήκευση και οι υπηρεσίες logistics.

Επιπλέον, εντάσσονται επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στη διαχείριση νερού και λυμάτων, καθώς και στον τομέα των τυχερών παιγνίων.

Πώς λειτουργεί η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας

Η Ψηφιακή Κάρτα επιτρέπει την ηλεκτρονική καταγραφή του πραγματικού χρόνου προσέλευσης και αποχώρησης των εργαζομένων.

Τα δεδομένα διαβιβάζονται στο πληροφοριακό σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ», επιτρέποντας την αποτύπωση της απασχόλησης και τον έλεγχο πιθανών αποκλίσεων από το δηλωμένο ωράριο.

Μέσω της εφαρμογής myErgani, οι εργαζόμενοι έχουν πρόσβαση σε πληροφορίες που αφορούν το ωράριο, τις άδειες, τα ρεπό και τα στοιχεία της απασχόλησής τους.

Το σύστημα υποστηρίζει διαφορετικές μορφές εργασίας, όπως σταθερά και μεταβαλλόμενα ωράρια, βάρδιες και υπερωρίες.

Η αξιοπρεπής εργασία ως προϋπόθεση βιώσιμης ανάπτυξης

Η προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων αποτελεί βασικό στοιχείο της κοινωνικής βιωσιμότητας.

Ο όγδοος Στόχος Βιώσιμης Ανάπτυξης του Οργανισμού Ηνωμένων Εθνών αφορά την αξιοπρεπή εργασία και την οικονομική ανάπτυξη, δίνοντας έμφαση στην παραγωγική απασχόληση, στα εργασιακά δικαιώματα και στη δημιουργία ασφαλών συνθηκών εργασίας.

Σε αυτό το πλαίσιο, η Ψηφιακή Κάρτα μπορεί να συμβάλει στην ενίσχυση της διαφάνειας, στην αντιμετώπιση της υποδηλωμένης εργασίας και στην αποτελεσματικότερη προστασία των εργαζομένων.

Παράλληλα, η ορθή εφαρμογή της μπορεί να ενισχύσει τις επιχειρήσεις που τηρούν την εργατική νομοθεσία, περιορίζοντας τα αθέμιτα πλεονεκτήματα όσων παραβιάζουν τις υποχρεώσεις τους.

Ωστόσο, η επιτυχία του μέτρου δεν εξαρτάται μόνο από την τεχνολογία. Απαιτούνται αποτελεσματικοί έλεγχοι, σωστή εφαρμογή, προστασία των προσωπικών δεδομένων και ουσιαστική ενημέρωση εργαζομένων και εργοδοτών.

Ψηφιακός μετασχηματισμός με κοινωνικό αποτύπωμα

Η επέκταση της Ψηφιακής Κάρτας αποτελεί χαρακτηριστικό παράδειγμα του πώς η τεχνολογία μπορεί να χρησιμοποιηθεί για την αντιμετώπιση πραγματικών κοινωνικών και οικονομικών προβλημάτων.

Η δυνατότητα ακριβέστερης καταγραφής του χρόνου εργασίας μπορεί να συμβάλει στην ενίσχυση της εμπιστοσύνης μεταξύ εργαζομένων και επιχειρήσεων, αλλά και στη βελτίωση της αποτελεσματικότητας των ελεγκτικών μηχανισμών.

Για τις μικρομεσαίες επιχειρήσεις, η μετάβαση απαιτεί προσαρμογή των διαδικασιών τους, ενημέρωση και κατάλληλη τεχνική υποστήριξη, ώστε η εφαρμογή να μην εξελιχθεί σε δυσανάλογο διοικητικό βάρος.

Η βιώσιμη οικονομική ανάπτυξη δεν μπορεί να υπάρξει χωρίς αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας, διαφάνεια και σεβασμό στα δικαιώματα των εργαζομένων. Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας μπορεί να αποτελέσει ένα σημαντικό εργαλείο προς αυτή την κατεύθυνση, εφόσον η εφαρμογή της συνοδεύεται από ουσιαστική εποπτεία και μετρήσιμα αποτελέσματα.