Σχετική σταθερότητα παρουσιάζει το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών στην Ελλάδα τα τελευταία χρόνια, σύμφωνα με τα νεότερα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ. Το χάσμα αμοιβών —δηλαδή η διαφορά στις ακαθάριστες ωριαίες αποδοχές υπέρ των ανδρών— διαμορφώθηκε στο 13,4% το 2022 και το 2024, ενώ το 2023 κατέγραψε οριακή αύξηση στο 13,6%.
Παρά τη συνολική εικόνα σταθερότητας, τα δεδομένα αναδεικνύουν σημαντικές διαφοροποιήσεις ανά τομέα οικονομικής δραστηριότητας και ηλικιακή ομάδα, γεγονός που υπογραμμίζει τη σύνθετη φύση της μισθολογικής ανισότητας.
Έντονες αποκλίσεις μεταξύ κλάδων
Το μεγαλύτερο μισθολογικό χάσμα εντοπίζεται στον τομέα Ενημέρωσης και Επικοινωνίας, όπου οι ωριαίες αποδοχές των γυναικών υπολείπονται σημαντικά εκείνων των ανδρών, με ποσοστά 24,5% το 2022, 24,9% το 2023 και 25,3% το 2024. Η σταθερά υψηλή διαφορά στον συγκεκριμένο κλάδο αναδεικνύει διαρθρωτικά ζητήματα που σχετίζονται με την επαγγελματική εξέλιξη, τις θέσεις ευθύνης και τη σύνθεση της απασχόλησης.
Στον αντίποδα, το μικρότερο χάσμα —και μάλιστα με αντίθετο πρόσημο— καταγράφεται στον τομέα Παροχής Νερού, Επεξεργασίας Λυμάτων και Διαχείρισης Αποβλήτων, όπου οι γυναίκες εμφανίζονται να έχουν ελαφρώς υψηλότερες ακαθάριστες ωριαίες αποδοχές από τους άνδρες. Τα αντίστοιχα ποσοστά διαμορφώνονται σε -4,8%, -4,4% και -5,5% για την τριετία 2022–2024.
Η ηλικία ως κρίσιμος παράγοντας
Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζουν και τα στοιχεία ανά ηλικιακή ομάδα. Το μεγαλύτερο χάσμα αμοιβών παρατηρείται σταθερά στους εργαζόμενους ηλικίας 65 ετών και άνω, αν και εμφανίζει τάση αποκλιμάκωσης: από 27,1% το 2022, σε 25,1% το 2023 και 21,5% το 2024. Η εικόνα αυτή συνδέεται συχνά με μακροχρόνιες ανισότητες στην επαγγελματική πορεία, στις συντάξιμες αποδοχές και στις ευκαιρίες εξέλιξης.
Αντίθετα, στις ηλικίες κάτω των 25 ετών, το χάσμα είναι μικρό και με αρνητικό πρόσημο, γεγονός που σημαίνει ότι οι γυναίκες εμφανίζουν ελαφρώς υψηλότερες ωριαίες αποδοχές από τους άνδρες. Τα ποσοστά διαμορφώνονται σε -3,7%, -4,4% και -3,4% για τα έτη 2022, 2023 και 2024 αντίστοιχα.
Τι δείχνουν τα στοιχεία
Τα δεδομένα καταδεικνύουν ότι, παρά τη σταθεροποίηση του συνολικού δείκτη, οι μισθολογικές ανισότητες επιμένουν σε συγκεκριμένους κλάδους και ηλικιακές ομάδες. Για τη συζήτηση γύρω από τη βιώσιμη ανάπτυξη και τα κοινωνικά κριτήρια (S του ESG), το χάσμα αμοιβών παραμένει βασικός δείκτης προόδου — όχι μόνο σε επίπεδο ισότητας, αλλά και ως παράγοντας κοινωνικής συνοχής και ανθεκτικότητας της αγοράς εργασίας.
Πηγή: ΕΛΣΤΑΤ