Σημαντική κινητικότητα στις συλλογικές διαπραγματεύσεις καταγράφεται μετά τη νομοθέτηση της Εθνικής Κοινωνικής Συμφωνίας. Από τον Φεβρουάριο του 2026 έχουν υπογραφεί 161 Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, με αυξήσεις αποδοχών και πρόσθετες παροχές σε σημαντικούς κλάδους της οικονομίας.
Νέα δεδομένα στην ελληνική αγορά εργασίας διαμορφώνει η ενίσχυση των συλλογικών διαπραγματεύσεων, καθώς ολοένα περισσότερες επιχειρήσεις και κλάδοι προχωρούν σε συμφωνίες για τους μισθούς και τους όρους απασχόλησης.
Σύμφωνα με τα τελευταία διαθέσιμα στοιχεία, από τις 16 Φεβρουαρίου 2026 έχουν υπογραφεί συνολικά 161 Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας (ΣΣΕ).
Η εξέλιξη συνδέεται με την Εθνική Κοινωνική Συμφωνία, η οποία υπογράφηκε τον Νοέμβριο του 2025 μεταξύ της κυβέρνησης και των εθνικών κοινωνικών εταίρων και απέκτησε νομοθετική ισχύ τον Φεβρουάριο του 2026.
Ποιες συμβάσεις έχουν υπογραφεί
Οι 161 συμφωνίες κατανέμονται σε τέσσερις κατηγορίες:
- 10 κλαδικές συμβάσεις, που αφορούν εργαζομένους συγκεκριμένων κλάδων.
- 6 ομοιοεπαγγελματικές συμβάσεις, για συγκεκριμένες επαγγελματικές ειδικότητες.
- 144 επιχειρησιακές συμβάσεις, που εφαρμόζονται σε επιμέρους επιχειρήσεις.
- 1 Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας.
Η Εθνική Κοινωνική Συμφωνία προβλέπει, μεταξύ άλλων, ευκολότερη επέκταση των συλλογικών συμβάσεων και επαναφορά της πλήρους μετενέργειας, δηλαδή της διατήρησης των συμβατικών όρων μετά τη λήξη μιας σύμβασης, σύμφωνα με το νέο θεσμικό πλαίσιο.
Αυξήσεις έως 11% στα πετρελαιοειδή
Μία από τις πρόσφατες συμφωνίες αφορά τον κλάδο εμπορίας πετρελαιοειδών.
Η νέα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας προβλέπει αύξηση μισθών κατά 4% το 2026, με τη συνολική αύξηση να φτάνει το 11% έως το 2028.
Παράλληλα, περιλαμβάνει πρόσθετες παροχές, όπως επίδομα σπουδών και ετήσια ενίσχυση 1.000 ευρώ για βρεφονηπιακό σταθμό ανά παιδί.
Εφόσον η σύμβαση επεκταθεί, οι προβλέψεις της θα μπορούν να καλύψουν περισσότερους από 5.000 εργαζομένους.
Νέες παροχές στην τσιμεντοβιομηχανία
Αυξήσεις αποδοχών προβλέπει και η συλλογική σύμβαση στην τσιμεντοβιομηχανία.
Σύμφωνα με τα στοιχεία που δημοσιοποιήθηκαν, περιλαμβάνει τέσσερις μισθολογικές αυξήσεις για την περίοδο 2025-2026, οι οποίες ξεπερνούν το 5,5% σε ετήσια βάση.
Επιπλέον, προβλέπονται προσαυξήσεις προϋπηρεσίας έως 55%, οικονομική ενίσχυση 600 ευρώ για το τρίτο και κάθε επόμενο παιδί, καθώς και φοιτητικό επίδομα έως 400 ευρώ.
Οι παροχές αυτές αναδεικνύουν τον ρόλο που μπορούν να διαδραματίσουν οι συλλογικές συμβάσεις στη στήριξη των εργαζομένων και των οικογενειών τους.
Περισσότεροι από 400.000 εργαζόμενοι στον επισιτισμό
Ιδιαίτερη σημασία έχει η επέκταση των συλλογικών συμβάσεων σε κλάδους με μεγάλο αριθμό εργαζομένων.
Στον επισιτισμό, περισσότεροι από 400.000 εργαζόμενοι καλύπτονται από σύμβαση που προβλέπει βασικούς μισθούς από 930 έως 1.100 ευρώ, ανάλογα με την ειδικότητα, καθώς και πρόσθετα επιδόματα.
Στον κλάδο των ζαχαρωδών προϊόντων, η επέκταση της σύμβασης αύξησε τον αριθμό των καλυπτόμενων εργαζομένων από 6.000 σε 23.000.
Γιατί οι συλλογικές συμβάσεις συνδέονται με τη βιώσιμη ανάπτυξη
Η βιώσιμη ανάπτυξη δεν περιορίζεται στην προστασία του περιβάλλοντος. Περιλαμβάνει επίσης τη δημιουργία ποιοτικών θέσεων εργασίας, τη δίκαιη αμοιβή και την ενίσχυση της κοινωνικής συνοχής.
Οι συλλογικές διαπραγματεύσεις μπορούν να συμβάλουν στη βελτίωση των εργασιακών συνθηκών, στη μεγαλύτερη προβλεψιμότητα των αποδοχών και στην ενίσχυση του κοινωνικού διαλόγου.
Η εξέλιξη αυτή συνδέεται με τον Στόχο 8 του ΟΗΕ για αξιοπρεπή εργασία και οικονομική ανάπτυξη, αλλά και με τον Στόχο 10 για τη μείωση των ανισοτήτων.
Ωστόσο, ο αριθμός των υπογεγραμμένων συμβάσεων δεν αποτυπώνει από μόνος του τη συνολική βελτίωση της αγοράς εργασίας. Καθοριστική σημασία έχουν το ποσοστό των εργαζομένων που καλύπτονται, η εφαρμογή των συμφωνιών και η πραγματική εξέλιξη των αποδοχών σε σχέση με το κόστος ζωής.
Το επόμενο στοίχημα για την αγορά εργασίας
Η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, έχει επισημάνει ότι η Εθνική Κοινωνική Συμφωνία δημιουργεί προϋποθέσεις για αυξήσεις μισθών και βελτίωση των όρων εργασίας.
Με τις πρώτες 161 συμφωνίες να έχουν ήδη υπογραφεί, η επόμενη πρόκληση είναι η διεύρυνση της κάλυψης των εργαζομένων και η διατήρηση της δυναμικής των συλλογικών διαπραγματεύσεων.
Η ενίσχυση των συλλογικών συμβάσεων μπορεί να αποτελέσει σημαντικό παράγοντα κοινωνικής βιωσιμότητας, εφόσον μεταφράζεται σε ουσιαστική βελτίωση των εισοδημάτων, των παροχών και της ποιότητας της εργασίας.
Πηγή: Στοιχεία για την εφαρμογή της Εθνικής Κοινωνικής Συμφωνίας και τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, βάσει του παρεχόμενου υλικού.