Από 12 Οκτωβρίου και 16 Νοεμβρίου η πλήρης εφαρμογή σε νέες δραστηριότητες – Στα 2,5 εκατ. εκτιμώνται συνολικά οι εργαζόμενοι που θα καλύπτονται – Αύξηση 36,8% στις δηλωμένες υπερωρίες το πρώτο επτάμηνο του 2026 στους κλάδους εφαρμογής.
Σε περίπου 500.000 επιπλέον εργαζόμενους επεκτείνεται σε δύο φάσεις η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, διευρύνοντας σημαντικά την εφαρμογή ενός από τα βασικότερα εργαλεία ψηφιακής παρακολούθησης του πραγματικού χρόνου απασχόλησης.
Διευκρινιστική εγκύκλιο για την εφαρμογή του μέτρου στους νέους κλάδους εξέδωσε ο Γενικός Γραμματέας Εργασιακών Σχέσεων του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκος Μηλαπίδης.
Μετά τις νέες επεκτάσεις, το υπουργείο εκτιμά ότι περίπου 2,5 εκατομμύρια εργαζόμενοι θα καλύπτονται συνολικά από την Ψηφιακή Κάρτα.
Από 12 Οκτωβρίου η πρώτη μεγάλη επέκταση
Η πρώτη φάση τέθηκε σε πιλοτική λειτουργία στις 2 Ιουνίου 2026 και ολοκληρώνεται στις 11 Οκτωβρίου.
Από τις 12 Οκτωβρίου 2026 ξεκινά η πλήρης εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας για εργαζόμενους σε:
- δραστηριότητες ανθρώπινης υγείας, όπως νοσοκομεία, θεραπευτικά και διαγνωστικά κέντρα, με εξαίρεση τους γιατρούς,
- δραστηριότητες υποστήριξης απασχόλησης,
- τηλεπικοινωνίες,
- κομμωτήρια, κέντρα αισθητικής, καθαριστήρια και άλλους επιμέρους κλάδους υπηρεσιών,
- υπηρεσίες σε κτίρια και εξωτερικούς χώρους, κυρίως στον καθαρισμό.
Ποιοι εντάσσονται από 16 Νοεμβρίου
Η δεύτερη φάση ξεκίνησε πιλοτικά στις 29 Ιουνίου και θα συνεχιστεί έως τις 15 Νοεμβρίου.
Από τις 16 Νοεμβρίου 2026 η εφαρμογή γίνεται πλήρης για εργαζόμενους σε:
- συμβουλευτικές υπηρεσίες, διαφήμιση και λοιπές δραστηριότητες γραφείου,
- επισκευές,
- αποθήκευση, logistics και υποστηρικτικές προς τις μεταφορές δραστηριότητες,
- διαχείριση νερού και λυμάτων,
- τυχερά παίγνια.
Στο διάστημα της πιλοτικής εφαρμογής, το υπουργείο Εργασίας πραγματοποίησε διάλογο με εκπροσώπους εργαζομένων και εργοδοτών, ώστε οι ιδιαιτερότητες των διαφορετικών κλάδων να ενσωματωθούν στη διευκρινιστική εγκύκλιο.
1,54 εκατ. περισσότερες δηλωμένες υπερωρίες
Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζουν τα στοιχεία για τις υπερωρίες.
Σύμφωνα με το υπουργείο Εργασίας, κατά το πρώτο επτάμηνο του 2026 καταγράφηκαν περισσότερες από 5,7 εκατ. υπερωρίες στους κλάδους που έχουν ενταχθεί στην Ψηφιακή Κάρτα.
Πρόκειται για περίπου 1,54 εκατ. περισσότερες υπερωρίες σε σχέση με το αντίστοιχο διάστημα του 2025, δηλαδή αύξηση 36,8%.
Ανά κλάδο καταγράφονται σημαντικές μεταβολές:
- Χονδρικό εμπόριο: +212,8%, με 594.913 περισσότερες υπερωρίες.
- Διοικητικές και υποστηρικτικές υπηρεσίες στον τουρισμό: +172,8%, με 47.991 επιπλέον υπερωρίες.
- Εστίαση: +67,2%, με 323.049 περισσότερες υπερωρίες.
- Βιομηχανία: +15,4%, με 267.916 περισσότερες υπερωρίες.
Για το σύνολο του 2025, σύμφωνα με τα στοιχεία που επικαλείται το υπουργείο, δηλώθηκαν 2,7 εκατ. περισσότερες υπερωρίες σε σχέση με το 2024, ενώ σε συγκεκριμένους κλάδους οι αυξήσεις στις δηλωθείσες υπερωρίες έφτασαν έως και το 1.200%.
Κεραμέως: «Οι εργαζόμενοι αμείβονται για τον πραγματικό χρόνο εργασίας»
Η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, υπογράμμισε ότι η Ψηφιακή Κάρτα έχει ως στόχο να διασφαλίζει την αμοιβή των εργαζομένων για τον πραγματικό χρόνο εργασίας τους.
Όπως ανέφερε, το μέτρο συμβάλλει στην αντιμετώπιση της υποδηλωμένης και αδήλωτης εργασίας, στην ενίσχυση των εσόδων του ασφαλιστικού συστήματος και στην προστασία τόσο των εργαζομένων όσο και των επιχειρήσεων από τον αθέμιτο ανταγωνισμό.
Ψηφιακή μετάβαση με κοινωνική διάσταση
Για το viosimi.gr, η επέκταση της Ψηφιακής Κάρτας αποτελεί χαρακτηριστικό παράδειγμα του τρόπου με τον οποίο η ψηφιακή μετάβαση μπορεί να συνδεθεί με την κοινωνική βιωσιμότητα της εργασίας.
Η τεχνολογία στην αγορά εργασίας δεν αφορά μόνο την αυτοματοποίηση και την παραγωγικότητα. Μπορεί να χρησιμοποιηθεί και για μεγαλύτερη διαφάνεια στις εργασιακές σχέσεις, καλύτερη καταγραφή του πραγματικού χρόνου απασχόλησης και περιορισμό πρακτικών υποδηλωμένης εργασίας.
Παράλληλα, η ορθή εφαρμογή της αποτελεί πρόκληση και για τις επιχειρήσεις, ιδιαίτερα στους κλάδους με σύνθετα ωράρια, μεταβαλλόμενο τόπο εργασίας ή διαφορετικές μορφές οργάνωσης της απασχόλησης.
Το κρίσιμο επομένως δεν είναι μόνο πόσοι εργαζόμενοι θα ενταχθούν στην Ψηφιακή Κάρτα, αλλά κατά πόσο η εφαρμογή της θα μπορεί να συνδυάζει προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων, λειτουργικότητα για τις επιχειρήσεις και πραγματικά ίσους όρους ανταγωνισμού.
Η θεματική συνδέεται κυρίως με τους Στόχους Βιώσιμης Ανάπτυξης 8 για Αξιοπρεπή Εργασία και Οικονομική Ανάπτυξη, 9 για Καινοτομία και Υποδομές, 10 για Μείωση των Ανισοτήτων και 16 για Ισχυρούς Θεσμούς.