Στο ΕΒΕΘ παρουσιάστηκε η νέα πρωτοβουλία του Υπουργείου Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας – Ίσες αμοιβές, διαφανείς προσλήψεις και εξέλιξη, προστασία από παρενόχληση και καλύτερη ισορροπία οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής στο επίκεντρο.
Την ισότητα των φύλων επιχειρεί να μεταφέρει από το επίπεδο των διακηρύξεων στην καθημερινή λειτουργία των επιχειρήσεων το νέο πρόγραμμα «Σήμα Ισότητας των Φύλων στις Επιχειρήσεις», που παρουσιάστηκε στο Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο Θεσσαλονίκης (ΕΒΕΘ).
Πρόκειται για πρωτοβουλία του Υπουργείου Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας, η οποία απευθύνεται σε επιχειρήσεις που επιλέγουν να ενσωματώσουν συγκεκριμένες πολιτικές ισότητας στο εργασιακό τους περιβάλλον.
Το Σήμα φιλοδοξεί να αναγνωρίζει και να αναδεικνύει τις επιχειρήσεις που επενδύουν στους ανθρώπους τους, δημιουργώντας συνθήκες εργασίας χωρίς διακρίσεις, με ασφάλεια, σεβασμό και ίσες δυνατότητες επαγγελματικής εξέλιξης.
Τι σημαίνει ισότητα στην πράξη
Στον πυρήνα του προγράμματος βρίσκονται συγκεκριμένες αρχές που επηρεάζουν άμεσα την καθημερινότητα των εργαζομένων.
Μεταξύ αυτών περιλαμβάνονται οι ίσες ευκαιρίες για γυναίκες και άνδρες, η ίση αμοιβή για εργασία ίσης αξίας, οι διαφανείς διαδικασίες προσλήψεων και επαγγελματικής εξέλιξης, καθώς και η εφαρμογή πολιτικών για την πρόληψη της βίας και της παρενόχλησης στον χώρο εργασίας.
Ιδιαίτερη σημασία δίνεται επίσης στη συμφιλίωση επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής, έναν παράγοντα που επηρεάζει σημαντικά τη δυνατότητα ισότιμης συμμετοχής ανδρών και γυναικών στην αγορά εργασίας και στην επαγγελματική εξέλιξη.
Όχι μια τυπική διάκριση
Η φιλοσοφία του νέου Σήματος είναι να μην αποτελέσει απλώς ακόμη μία εταιρική πιστοποίηση.
Η επιδίωξη είναι η δέσμευση για ισότητα να αποτυπώνεται σε μετρήσιμες πολιτικές και πραγματικές αλλαγές μέσα στην επιχείρηση.
Αυτό σημαίνει ότι η ισότητα συνδέεται πλέον και με τον τρόπο με τον οποίο μια εταιρεία οργανώνει το ανθρώπινο δυναμικό της, επιλέγει και εξελίσσει τα στελέχη της, διαμορφώνει τις αμοιβές και προστατεύει τους εργαζομένους της.
Η κοινωνική διάσταση της βιώσιμης ανάπτυξης
Για τη βιώσιμη επιχειρηματικότητα, η συγκεκριμένη πρωτοβουλία έχει μια ευρύτερη σημασία.
Η βιωσιμότητα μιας επιχείρησης δεν μετριέται μόνο από το ενεργειακό της αποτύπωμα ή τις περιβαλλοντικές της επιδόσεις. Περιλαμβάνει και τον κοινωνικό πυλώνα: τις συνθήκες εργασίας, την ισότητα, τη διαφορετικότητα, την ασφάλεια και τις δυνατότητες εξέλιξης των εργαζομένων.
Η ισότητα των φύλων αποτελεί επομένως ταυτόχρονα ζήτημα δικαιωμάτων, εταιρικής κουλτούρας και κοινωνικής προόδου.
Μια επιχείρηση που αξιοποιεί ισότιμα το ανθρώπινο δυναμικό της και περιορίζει τα εμπόδια στην επαγγελματική εξέλιξη μπορεί να δημιουργήσει ένα πιο συμπεριληπτικό και ανθεκτικό εργασιακό περιβάλλον.
Πρόσκληση στις επιχειρήσεις
Κατά την παρουσίαση εκφράστηκαν ευχαριστίες προς το ΕΒΕΘ για τη συνεργασία και τη φιλοξενία, αλλά και προς τις επιχειρήσεις που ανταποκρίνονται στην πρόσκληση συμμετοχής.
Το επόμενο στοίχημα είναι το Σήμα Ισότητας των Φύλων να αποκτήσει ουσιαστικό περιεχόμενο στην αγορά εργασίας και να λειτουργήσει ως κίνητρο για περισσότερες επιχειρήσεις να υιοθετήσουν συγκεκριμένες και αξιολογήσιμες πολιτικές.
Γιατί η ισότητα δεν αποτελεί μόνο κοινωνική υποχρέωση. Αποτελεί μέρος ενός σύγχρονου μοντέλου επιχειρηματικότητας που συνδέει την οικονομική ανάπτυξη με την αξιοπρεπή εργασία, τη συμπερίληψη και την κοινωνική βιωσιμότητα.
Η πρωτοβουλία συνδέεται άμεσα με τον Στόχο Βιώσιμης Ανάπτυξης 5 για την Ισότητα των Φύλων, τον Στόχο 8 για Αξιοπρεπή Εργασία και Οικονομική Ανάπτυξη και τον Στόχο 10 για τη Μείωση των Ανισοτήτων.